專欄文章

  「我們當初一起創業，熬夜、討論、興奮地規劃未來，覺得自己能改變這整個產業狀態，結果他現在居然跟我不同調！」

面對市場波動劇烈，中小企業如何在高壓狀態下做出正確決策，同時照顧到人員心理需求 2024年之後，相信所有的企業

員工有績效考核內容來協助考核，但企業主自己呢？參考：主管必知：如何透過開放性提問，進行員工訪談？100 個好用

身為主管，在年度績效考核面談（又稱為員工訪談、一對一面談）時到底該詢問哪一些問題，才能知道人員的真實狀況，做出

隨著 Z 世代（1995-2010 年出生）逐步成為職場的主力，許多企業領導者開始面臨跨世代管理的挑戰。Z 世