人員自主化運作::第3頁雍碲教練與導師學院

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最近，有位教練學員在親身體驗過我「放手」的程度後，帶著既驚訝又好奇的神情問我：「為什麼你可以這麼相信我們？」這不是我第一次被問到這個問題。甚至曾有客戶對我說過：「為什麼你好像比我自己還相信我？...

探討在市場兩極化（巨型企業 vs. 微型企業）的趨勢下，中小企業為何面臨生存危機。過去依賴成本與效率的舊模式已失效，轉型的關鍵不在於砸錢，而是回歸「彈性」與「韌性」兩大本質。 Q1: 為什麼中小...

你是否也曾經歷過這樣的掙扎？作為一位創業者、企業主、主管、甚至顧問，我們每個人都在某些時刻，面對過看似兩難的選擇：「我該為了績效讓步，還是堅守我真正相信的價值觀？」在雍碲教練學院的企業...

「我們當初一起創業，熬夜、討論、興奮地規劃未來，覺得自己能改變這整個產業狀態，結果他現在居然跟我不同調！」「我們當初合夥是因為我們是好朋友，我可以相信他，但為什麼現在，我們幾乎不講話了，甚至彼此心...

面對市場波動劇烈，中小企業如何在高壓狀態下做出正確決策，同時照顧到人員心理需求 2024年之後，相信所有的企業主與管理者們都能體會到，我們即將進入一個更為複雜、並且充滿挑戰的時代，企業面臨轉...

員工有績效考核內容來協助考核，但企業主自己呢？參考：主管必知：如何透過開放性提問，進行員工訪談？100 個好用的訪談題庫！除了數字類的績效作為衡量以外，也可以透過自我提問、反思這一年的狀態喔～ ...